Il Dl. 34/20 (c.d. decreto rilancio) ha ampliato i permessi introdotti per la gestione dell’emergenza epidemiologica. In particolare è esteso di ulteriori 15 giorni il congedo Covid retribuito 50%, aumentato la durata di quello non retribuito, previsto un ulteriore periodo di 12 giorni a maggio e giugno per i soggetti di cui alla L. 104/92 e prorogato a fine luglio la misura a favore dei dipendenti con disabilità o con patologie che non consentono l’attività lavorativa…

Numerose disposizioni legate all’emergenza epidemiologica assimilano l’assenza al ricovero ospedaliero. Si analizzano gli effetti giuridici ed economici…