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    Home/PERSONALE

    Il superamento della spesa storica di personale

    L’articolo 2, comma 1, del decreto-legge n. 144/2026, elimina per le amministrazioni soggette al regime della sostenibilità finanziaria l’applicazione dei commi 557, 557-quater e 562 dell’articolo 1 della legge n. 296/2006.

    Nel sistema previgente gli enti locali erano sottoposti a un doppio vincolo: da un lato…

     

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    Il decreto PA “dimentica” il limite al lavoro flessibile

    Il Decreto PA (D.L. n. 144/2026) ha rimosso il vincolo sulla spesa storica complessiva per gli enti locali soggetti alle regole di sostenibilità finanziaria, ma ha dimenticato di abrogare il vecchio limite al lavoro flessibile ancorato alla spesa del 2009. Questo crea un cortocircuito normativo: la soglia massima utilizzabile…

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    La “nuova” disciplina della liquidazione delle ferie

    Il D.L. n. 144/2026 interviene sulla disciplina delle ferie nel pubblico impiego, superando il precedente divieto assoluto di monetizzazione e recependo, in larga parte, principi già elaborati dalla giurisprudenza europea e nazionale. La monetizzazione resta comunque circoscritta alla cessazione del rapporto e subordinata alla…

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    Il decreto “perde” la norma sul trattamento accessorio durante le ferie

    La gestione del trattamento accessorio spettante al personale degli enti pubblici durante il periodo di fruizione delle ferie retribuite continua a rappresentare uno dei nodi interpretativi e gestionali più complessi nel panorama del pubblico impiego italiano. La questione…

     

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    Le economie della retribuzione di risultato dei dirigenti

    L’art. 1, comma 7, del D.L. n. 144/2026 ha modificato nuovamente la disciplina del Decreto Brunetta (art. 3, comma 5, D.Lgs. n. 150/2009) relativa alla retribuzione di risultato della dirigenza negli enti locali. La novità principale risiede nell’inversione di rotta sulla…

     

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    La proroga delle graduatorie per la P.L.

    L’art. 2, c. 9, D.L. 144/2026 estende a 4 anni la validità delle graduatorie di Polizia Locale, ma la deroga si applica esclusivamente agli enti che hanno formalmente istituito il “Corpo” (ex art. 7 L. 65/1986, min. 7 addetti) e non a quelli con semplice “Servizio”. Ne deriva un’importante criticità applicativa: un ente privo di Corpo non può…

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    Le proroghe per il personale educativo e scolastico

    Le novità introdotte dall’art. 5, comma 3, del D.L. 8 agosto 2026, n. 144, modificano l’art. 15-bis del D.L. n. 19/2024 in materia di gestione del personale dei servizi educativi e scolastici comunali dell’infanzia. L’impatto sistematico proroga – estesa fino all’anno scolastico 2027/2028 – sia la validità delle graduatorie comunali vigenti per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato nell’Area degli Istruttori, che…

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    La copertura delle sedi di segreterie nei piccoli comuni

    L’articolo 2, comma 8, del D.L. n. 144/2026 introduce una soluzione strutturale alla cronica carenza di Segretari Comunali nei Comuni con popolazione compresa tra 3.001 e 5.000 abitanti, consentendo — qualora la pubblicizzazione sia andata deserta — la nomina di segretari di prima iscrizione…

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    Bollettino n° 28/2026

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    Il turno va pagato anche durante le ferie?

    Il presente contributo analizza l’evoluzione normativa e giurisprudenziale relativa alla composizione della retribuzione spettante al dipendente pubblico durante il periodo di ferie, con particolare riferimento al riconoscimento dell’indennità di turno. Alla luce delle recenti pronunce della Corte di Cassazione e delle Corti d’Appello, si esamina il principio di derivazione eurounitaria secondo cui la retribuzione…

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