Quest’anno la proroga delle CU2021 arriva addirittura oltre il termine previsto per l’invio ordinario. Nel comunicato stampa del MEF n. 49 del 13/03/2021 il Ministro anticipa lo spostamento al 31 marzo del termine per l’invio e la consegna della certificazione unica.

Arrivano, seppure in ritardo, i congedi per la gestione del terzo lockdown. La struttura è molto simile a quella contenuta nei precedenti decreti prevedendo il lavoro agile o in alternativa il permesso con retribuzione al 50% per i figli fino a 14 anni e senza retribuzione dai 14 ai 16.

Nessun arretrato a titolo di retribuzione di risultato spetta ai segretari comunali e provinciali. É quanto ha affermato l’Aran, in un parere in corso di pubblicazione.

Nel nuovo CCNL 17 dicembre 2020 è disposto il conglobamento delle indennità di vacanza contrattuale nello stipendio tabellare con decorrenza gennaio 2021. Ma gli importi presi in considerazione non sono gli stessi a suo tempo quantificati dalla Ragioneria dello Stato.

Confermata la struttura della CU come primo passo per la precompilata (mod. 730). Le Entrate richiedono moltissime informazioni e di fatto la CU costituisce la prima parte della dichiarazione dei sostituti d’imposta acquisendo valore dichiarativo e non meramente certificativo. I termini per la consegna e per l’invio telematico sono unificati al 16 marzo. Sono stati introdotti numerosi campi per gestire l’ulteriore detrazione e il trattamento integrativo.

Gli adempimenti correlati al decesso del dipendente comportano una serie articolata e complessa di attività da parte del datore di lavoro in quanto si incrociano normative civilistiche, giuslavoristiche, economiche, previdenziali e fiscali. Questo complesso percorso confluisce nella certificazione unica.

Un caso molto particolare riguarda l’erogazione dell’indennità sostitutiva del preavviso diversa da quella erogata in caso di morte ai sensi dell’art. 2122 del c.c.

Un caso di tassazione separata proprio degli enti locali riguarda la liquidazione del Trattamento di Fine Mandato del sindaco. Alla fine del mandato gli enti si trovano alle prese con il calcolo e la conseguente corresponsione del relativo trattamento di fine mandato al capo dell’amministrazione uscente. Di seguito, vengono delineati i profili giuridici e fiscali di tale istituto.

Nell’ambito dei numerosi problemi che, di volta in volta, sono sorti nel dare esecuzione al disposto normativo di cui al D.Lgs. 267/2000 “Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali”, in questa sede, la trattazione viene limitata all’indennità spettante al sindaco e al presidente della provincia a fine mandato.

Gli adempimenti fiscali relativi all’opzione per il fondo Perseo Sirio Sirio e la previdenza complementare prevista dall’art. 208 del Codice della Strada seguono regole particolari nella CU.