Il decreto agosto ha introdotto una particolare tutela legata alla quarantena dei figli con meno di 14 anni dovuta a frequenza scolastica. In primis il dipendente ha diritto al lavoro agile. Qualora risultasse impossibile, viene introdotto un congedo per i lavoratori dipendenti con retribuzione ridotta…

La dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta si compone di due parti: la Certificazione Unica (CU) e il mod. 770 (non sono più presenti due distinti modelli 770: semplificato e ordinario).

I dati inviati con la CU non vanno riportati nel mod. 770 in quanto la certificazione unica ha natura dichiarativa.

L’appuntamento con il conto annuale costituisce un momento di verifica e di riflessione anche in merito al quadro normativo vigente. Puntuale, arriva la circolare della Ragioneria dello Stato, che contiene sempre alcune novità in tema di applicazione delle norme in materia di gestione del fondo per le risorse decentrate….

La circ. 16/2020 della Ragioneria Generale dello Stato fornisce le istruzioni per la compilazione del Conto annuale 2019. La rilevazione assume sempre più importanza atteso che contiene le informazioni relative alla contrattazione integrativa (Tab. 15 e scheda informativa SICI) utili alla Corte dei Conti per il controllo ai sensi dell’art. 40-bis del Dlgs. 165/2001. Sono inoltre da esporre numerosi campi relativi alla verifica dell’applicazione del  limite alle risorse per la contrattazione decentrata, e controllo delle progressioni….

Con gli stipendi di luglio il bonus fiscale di 80 euro (c.d. bonus Renzi) viene aumentato a 100 euro allargando anche il limite reddituale a 28.000 euro. Per i redditi da 28 a 40 mila euro i 100 euro mensili si trasformano in detrazione e si riducono in proporzione al reddito percepito per azzerarsi al raggiungimento del limite massimo. Il tutto passa in primis per la busta paga e gli adempimenti sono a carico del sostituto d’imposta….

Il Dl. 34/20 (c.d. decreto rilancio) ha ampliato i permessi introdotti per la gestione dell’emergenza epidemiologica. In particolare è esteso di ulteriori 15 giorni il congedo Covid retribuito 50%, aumentato la durata di quello non retribuito, previsto un ulteriore periodo di 12 giorni a maggio e giugno per i soggetti di cui alla L. 104/92 e prorogato a fine luglio la misura a favore dei dipendenti con disabilità o con patologie che non consentono l’attività lavorativa…