Il Dlgs. 1/2018 prevede permessi particolari a favore dei lavoratori dipendenti che sono impegnati quali volontari della Protezione Civile e che sono chiamati in attività di soccorso ed assistenza in occasioni di eventi calamitosi. Oggi la fattispecie è divenuta di attualità in quanto sicuramente, fra i predetti eventi calamitosi, senza dubbio, si può far rientrare l’emergenza da COVID-19…

Il Dl. 18/20 non prevede alcuna proroga per le CU. La scadenza è confermata al 31 marzo sia per l’invio che per la consegna ai dipendenti, assimilati ed occasionali. Il termine ordinario rimane al 31 ottobre per gli autonomi e gli altri percettori di redditi non coinvolti nella precompilata…

Ai fini dello smart working, le pubbliche amministrazioni restano escluse dagli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23 della L. 81/17 e quindi anche dalla trasmissione al centro per l’impiego…

Il decreto-legge n. 18 del 17 marzo 2020, noto come decreto Cura Italia, ha imposto alle amministrazioni pubbliche una serie di scelte organizzative prima di competenza dei dirigenti ovvero dei responsabili dei servizi, al fine di evitare la diffusione del contagio da Coronavirus. In questo periodo, le logiche che sottintendono alla gestione ordinaria delle risorse umane sono ribaltate e si piegano all’esigenza primaria di tutela della salute pubblica…

Il decreto-legge n. 18 del 17 marzo 2020, per andare incontro alle assenze dovute all’emergenza COVID-19, ha previsto particolari disposizioni che incrementano i permessi e i congedi a favore dei soggetti che assistono i disabili, per i genitori con figli di età inferiore a 16 anni e per i sindaci. Ciò va ad aggiungersi a quanto già disposto per agevolare la generalità dei dipendenti per i servizi che sono o devono rimanere attivi…

L’emergenza epidemiologica COVID-19 ha dato slancio al lavoro agile o smart-working. Se fino all’11 marzo si trattava di semplici esortazioni dal 12 marzo si tratta della modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa…

Il decreto sul COVID-19 ha previsto particolari disposizioni in caso di assenze legate al COVID-19 (Coronavirus) volte a giustificare e retribuire l’assenza per malattia o per provvedimenti imposti dalle disposizioni delle autorità competenti…