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    Home/PERSONALE/Page 37

    Gli incentivi per le funzioni tecniche rientrano nel blocco del salario accessorio

    La Corte dei Conti si esprime in merito agli incentivi per le funzioni tecniche…

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    Gli incentivi per le funzioni tecniche: si cambia ancora

    A quasi un anno esatto dall’approvazione del nuovo codice degli appalti, il Governo esercita nuovamente la delega ed interviene a correggere le prime criticità emerse con l’entrata in vigore del Dlgs. 50/16…

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    Le funzioni tecniche con efficacia retroattiva

    Nella frenetica evoluzione normativa sugli incentivi per la progettazione prima e sulle funzioni tecniche ora, molti enti non sono riusciti ad adeguare i regolamenti ed i contratti decentrati. In tale evenienza la Corte dei Conti Basilicata ha ritenuto che…

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    Gli incentivi per le funzioni tecniche: i chiarimenti

    Nonostante sia già in vigore da un anno, il nuovo codice degli appalti presenta ancora parecchie zone grige in ordine all’applicazione degli incentivi per le funzioni tecniche. Dubbi a cui cercano di dare risposte le sezioni regionali delle Corte dei Conti, ma a volte le posizioni non sono univoche…

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    Le funzioni tecniche: il problema dell’Irap

    Lo scorporo dell’Irap dai compensi professionali prima e dalle funzioni tecniche ora rimane sostanzialmente irrisolto….

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    Bollettino n° 11/2017

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    Le novità contenute nella legge di bilancio e nel decreto milleproroghe 2017

    Nel presente articolo vengono analizzate le novità contenute nella legge di bilancio e nel decreto milleproroghe 2017 in tema di personale…

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    Bollettino n° 6/2017

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    La nuova C.U. con valore dichiarativo

    Confermata la struttura della CU come primo passo per la precompilata (mod. 730). Le Entrate richiedono moltissime informazioni e di fatto la CU si trasforma nella prima parte della dichiarazione dei sostituti d’imposta acquisendo valore dichiarativo e non meramente certificativo. I termini restano immutati al 7 marzo per l’invio telematico mentre è stata posticipata a fine marzo la consegna ai dipendenti e agli altri sostituiti.

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    La certificazione dei compensi in caso di decesso del dipendente

    Gli adempimenti correlati al decesso del dipendente comportano una serie articolata e complessa di attività da parte del datore di lavoro in quanto si incrociano normative di tipo civilistico, giuslavoristiche, economiche, previdenziali e fiscali. Questo complesso percorso confluisce nella certificazione unica.

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