L’orientamento ARAN n. 39260 ricostruisce il trattamento economico spettante al dirigente della polizia locale cui siano attribuite le funzioni previste dalla legge n. 65/1986. Le risorse destinate all’indennità di vigilanza, in applicazione della disciplina contrattuale previgente, sono…

L’orientamento ARAN n. 39270 interpreta l’art. 22, commi 4 e 5, del CCNL dell’Area Funzioni Locali 2022-2024, chiarendo l’ambito applicativo della facoltà di adeguamento della retribuzione di posizione dirigenziale. Il riferimento alle posizioni non coperte al 31 dicembre 2021 non circoscrive tale facoltà alle sole posizioni già istituite e vacanti a quella data. La lettura proposta…

L’orientamento ARAN n. 39114 del 23/09/2026 affronta il rapporto tra la disciplina limitativa del fondo per gli enti in dissesto e gli incrementi disposti dal CCNL Funzioni Locali 2022-2024. La soluzione valorizza la natura stabile delle risorse previste dall’art. 58 e consente…

L’orientamento ARAN n. 39111 chiarisce l’applicazione dell’art. 32 del CCNL Funzioni Locali 2022-2024: il dipendente non deve indicare nella richiesta le ragioni personali o familiari dell’assenza, mentre il dirigente può negare…

L’orientamento ARAN n. 39109 chiarisce la portata dell’art. 35, comma 3, del CCNL Funzioni Locali 2022-2024: i primi trenta giorni di congedo parentale retribuiti per intero spettano una sola volta per ciascun figlio nell’ambito dei rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni, ma il beneficio può essere nuovamente riconosciuto in caso di passaggio…

L’orientamento ARAN n. 39106 apre la strada al cumulo dell’indennità di servizio esterno con quella di Ordine Pubblico una volta verificata la sussistenza del disagio che sottende al riconoscimento della stessa indennità di servizio…

L’ARAN chiarisce che l’indennità di turno spetta anche quando il dipendente, nella giornata programmata, partecipi a un corso di formazione. La formazione disposta dall’amministrazione è infatti considerata servizio a tutti gli effetti e non…

L’ARAN chiarisce che la retribuzione di posizione dell’EQ conferita a un dipendente a tempo parziale deve essere necessariamente riproporzionata alla percentuale di lavoro. Al contrario la retribuzione di risultato non deve necessariamente essere…

L’ARAN, con l’orientamento n. 39099, chiarisce che nel part-time verticale gli istituti a tutela della genitorialità seguono criteri differenti. Il congedo di maternità e paternità è riconosciuto per intero, anche nei periodi non lavorativi; il congedo parentale è invece riproporzionato in relazione alle giornate teoriche di lavoro annue. I riposi giornalieri per maternità spettano integralmente solo…