Non possono godere dell’applicazione dell’aliquota Iva 10% i lavori consistenti in operazioni di disalveo dei fiumi con rimozione di materiali alluvionali (litoidi e vegetali). Questa la conclusione della risposta ad interpello n. 194/22…
Come già segnalato, la legge di conversione del Dl 73/22 ha posto rimedio all’errore tecnico che, nella prima versione del decreto, aveva determinato…
La sentenza 839/22 della Commissione Tributaria del Piemonte ribadisce l’ormai pacifico orientamento giurisprudenziale per cui i contributi Inail sono…
Come segnalato dal BOLLETTINO 22/22, l’art. 3 Dl 73/22 ha prorogato al 30 settembre il termine per l’invio della LIPE (la comunicazione dei dati della liquidazione periodica) per il secondo trimestre…
A partire dal 20 agosto scorso, data di entrata in vigore della legge di conversione del Dl 73/22, la stampa dei registri Iva e degli altri registri contabili non…
L’art. 14 Dl 73/20 ha portato da 20 a 30 giorni il termine ordinario per la registrazione in termine fisso di tutti gli atti formati in Italia, oltre che per la denuncia di eventi successivi alla registrazione. Come è noto, l’imposta di registro…
I commi 4 e 5 dell’art. 3 Dl 73/22 hanno innalzato da € 250 a € 5.000 la soglia al di sotto della quale il pagamento del Bollo sulle fatture elettroniche può essere differito al trimestre successivo; le nuove disposizioni hanno effetto a partire dalle fatture elettroniche emesse dal…
Un aggiornamento “in velocità”: è stato prorogato al 30 settembre il termine, in precedenza fissato al 16 settembre, per l’invio della LIPE (le comunicazione dei dati delle liquidazioni periodiche) relativa al secondo trimestre…
Arriva ad agosto l’attuazione della direttiva UE sull’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. In pratica, il D.Lgs. 105/2022, entrato in vigore il 13 agosto, riscrive in modo estensivo sia la tutela della maternità e della paternità che alcune disposizioni a tutela dei soggetti con handicap…
Nel pieno dell’estate è entrato in vigore il decreto trasparenza, Dlgs. 104/2022, che impone ai datori di lavoro pubblici e privati di fornire ai lavoratori una serie di informazioni relative al rapporto di lavoro che vanno ben oltre a quanto previsto dal contratto individuale di lavoro. La disposizione si applica dal 13 agosto e prevede sanzioni di non poco conto in capo al Dirigente o al Responsabile del personale. Le prime indicazioni di prassi sono contenute nella circ. 4/2022 dell’INL…