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    Home/ARTICOLO HOMEPAGE/Page 55
    PERSONALE ,
    Bollettino n°12/202116/03/2021

    I permessi Covid nel terzo lockdown

    Arrivano, seppure in ritardo, i congedi per la gestione del terzo lockdown. La struttura è molto simile a quella contenuta nei precedenti decreti prevedendo il lavoro agile o in alternativa il permesso con retribuzione al 50% per i figli fino a 14 anni e senza retribuzione dai 14 ai 16.

     

     

     

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    PERSONALE ,
    Bollettino n°12/202116/03/2021

    Niente arretrati sulla retribuzione di risultato ai segretari comunali e provinciali

    Nessun arretrato a titolo di retribuzione di risultato spetta ai segretari comunali e provinciali. É quanto ha affermato l’Aran, in un parere in corso di pubblicazione.

     

     

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    PERSONALE ,
    Bollettino n°12/202116/03/2021

    Segretari comunali: la questione aperta degli arretrati per l’IVC

    Nel nuovo CCNL 17 dicembre 2020 è disposto il conglobamento delle indennità di vacanza contrattuale nello stipendio tabellare con decorrenza gennaio 2021. Ma gli importi presi in considerazione non sono gli stessi a suo tempo quantificati dalla Ragioneria dello Stato.

     

     

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    IVA ,
    Bollettino n°11/2021Giornale n° 5/202111/03/2021

    L’evidenza in contabilità dei capitoli rilevanti ai fini dell’Iva

    Oltre al tema della gestione dei rifiuti di imballaggio (nel cui contesto il BOLLETTINO ha segnalato significative chances di risparmio fiscale), la risposta ad interpello 107/21 va segnalata perché ripropone un altro tema, tanto insolito quanto importante per tutti gli enti locali, quello delle modalità di tenuta della contabilità “separata” Iva…

     

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    IVA ,
    Bollettino n°11/2021Giornale n° 5/202111/03/2021

    L’imponibilità degli impianti sportivi non è intaccata dalla giurisprudenza UE

    Qualche anno fa aveva suscitato preoccupazione l’orientamento della Corte di Giustizia di considerare come esente Iva la messa a disposizione di impianti sportivi a terzi. La preoccupazione derivava, ovviamente,  dal fatto che…

     

     

     

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    IRAP ,
    Bollettino n°11/2021Giornale n° 5/202111/03/2021

    Per gli enti pubblici nessun aumento automatico delle aliquote

    Gli aumenti automatici delle aliquote Irap per le regioni in deficit sanitario non si applicano all’aliquota dell’8,5% prevista per l’Irap istituzionale degli enti pubblici. L’aumento è infatti previsto per quelle aliquote che possono essere maggiorate, e dunque…

     

     

     

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    CONTABILITA' / BILANCIO ,
    Bollettino n°11/202111/03/2021

    Attualità della ristrutturazione del debito comunale: il punto della situazione

    Il comma 557 della legge di bilancio 2020  ha finalmente aperto la strada ad un’ampia operazione di ristrutturazione del debito locale «assistita» dallo Stato:  una novità importantissima, sia in termini di meccanismi operativi sia per l’impatto finanziario potenziale  sui bilanci comunali. I contenuti dell’operazione…

     

     

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    VARIE ,
    Bollettino n°11/202111/03/2021

    Previdenza: aliquote invariate per i collaboratori, non per i professionisti

    La recente circ. 12/21 dell’Inps ha precisato che per la contribuzione 2021 dovuta dagli iscritti alla gestione separata Inps rimangono invariate le aliquote, i minimali ed i massimali; si registra invece…

     

     

     

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    PERSONALE ,
    Bollettino n°10/202102/03/2021

    La nuova C.U. con valore dichiarativo

    Confermata la struttura della CU come primo passo per la precompilata (mod. 730). Le Entrate richiedono moltissime informazioni e di fatto la CU costituisce la prima parte della dichiarazione dei sostituti d’imposta acquisendo valore dichiarativo e non meramente certificativo. I termini per la consegna e per l’invio telematico sono unificati al 16 marzo. Sono stati introdotti numerosi campi per gestire l’ulteriore detrazione e il trattamento integrativo.

     

     

     

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    PERSONALE ,
    Bollettino n°10/202102/03/2021

    La certificazione dei compensi in caso di decesso del dipendente

    Gli adempimenti correlati al decesso del dipendente comportano una serie articolata e complessa di attività da parte del datore di lavoro in quanto si incrociano normative civilistiche, giuslavoristiche, economiche, previdenziali e fiscali. Questo complesso percorso confluisce nella certificazione unica.

     

     

     

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