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    Home/PERSONALE

    L’ipotesi di CCNL 2022-2024: il trattamento economico

    Il CCNL 2022-2024 sta prendendo corpo con la sottoscrizione dell’ipotesi di contratto. Risulta necessario attendere la sottoscrizione definitiva prima di entrare nella fase operativa. In ogni caso, l’applicazione del CCNL e il pagamento degli arretrati dovrebbero…

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    Bollettino n° 35/2025

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    Il compenso delle EQ utilizzato a tempo parziale

    L’Aran, orientamento ID 35351, ha chiarito la portata delle novitĂ  del CCNL 16/11/2022 in merito al trattamento economico spettante alle EQ in caso di utilizzo parziale di personale, di convenzione o di Unioni…

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    Il compenso del dirigente utilizzato in convenzione

    L’Aran, orientamento ID 35341, ha chiarito la portata delle novitĂ  del CCNL 16/07/2024 in merito al trattamento economico spettante al dirigente in caso di utilizzo in convenzione con altri enti…

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    La domanda all’Inps per il nuovo bonus mamme

    La Circolare Inps n. 139 del 28/10/2025 fa il quadro della situazione in merito al “Nuovo bonus mamme” che viene riconosciuto alle…

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    Bollettino n° 33/2025

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    Lo sblocco del trattamento accessorio: i chiarimenti della RGS

    Il D.L. 25/2025 ha “sbloccato” il trattamento accessorio del personale di comuni, province e regioni. Come troppo spesso accade, la disposizione risulta quantomeno criptica e deve essere coordinata con gli altri vincoli normativi previsti per le spese di personale. La nota della RGS prot. 175706 del 27/06/2025 ha fornito le istruzioni operative per…

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    Al sindaco dipendente in aspettativa spetta la tutela Inail

    La sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 22036 del 31 luglio 2025, si pronuncia sul tema della tutela assicurativa obbligatoria per i lavoratori in aspettativa non retribuita chiamati a svolgere la funzione di Sindaco di un Comune. In particolare, la Corte chiarisce che…

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    Bollettino n° 31/2025

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    La compilazione del modello 770/2025 per gli enti locali

    La dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta si compone di due parti: la Certificazione Unica (CU) e il mod. 770. I dati inviati con la CU non vanno riportati nel mod. 770 in quanto la certificazione unica ha natura dichiarativa. Al contrario, devono essere…

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    • Rimborso Irap su contributi Inail:
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